劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，签订的劳动合同的内容和条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面。合同期限采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的方式确定。同
2025-02-27
竞业限制补偿金约定一次性支付是否合法很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2025-02-20
签订劳动合同时合同履行地一般写什么劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益
2025-02-18
以完成任务为期限的合同终止应否给补偿由于该项目的技术特殊性，双方未签订有固定期限的劳动合同，而是订立了一份以完成该项目为期限的劳动合同，合同约定该项目研发、调试拟在15个月之内完成，该项目验收合格后，双方的劳动合同终止。小戴收到了公司的终止劳动关系的书面通知后，向公司提出要求支付劳动合同
2025-02-17
未签订劳动合同如何索取补偿2010年6月，小张到某快递公司上班，但直到2011年5月才与该公司签订书面合同。经过劳动法庭诉前调解，该公司承认小张与公司之间的劳动关系，并支付了未签订劳动合同期间的2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
2025-02-17
无固定期限劳动合同可以自动生成吗无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期
2025-02-15
新员工能签订无固定期限合同吗合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
2025-02-15
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同
2025-02-13
未经协商调岗降薪 劳动者要勇敢说“不”2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳
2025-02-09
无竞业限制但有保密条款是否应该补偿用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2025-02-05
劳动合同过期半年没有续签怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2025-02-04
无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合
2025-02-03
非全日制用工合同的签定(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个
2025-02-02
无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减
2025-02-01
续签集体劳动合同期限能签半年吗续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2025-01-31
劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
2025-01-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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