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劳动合同裁减人员相关法律知识

  • 降薪是否是变相裁员

    变更劳动合同,应当采用书面形式。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-06-10

  • 用人单位有哪些行为要支付工资和经济补偿以及赔偿金

    10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

    2022-05-07

  • 用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2022-03-16

  • 预告解除劳动合同是什么

    5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    2022-03-09

  • 公司经营有困难能够给员工降薪吗

    (一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

    2022-02-23

  • 公司可以随意裁减人员吗

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-02-11

  • 合同没到期公司要裁员应该怎么补偿

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2022-01-01

  • 用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

    如果单方解除的,应当提前30天以书面的形式通知用人单位,劳动合同解除后,出具解除劳动合同证明。由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

    2021-12-30

  • 个人能单方解除劳动合同吗

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规

    2021-12-29

  • 主动辞职是否可以要求经济补偿金

    由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

    2021-12-27

  • 工作裁员如何补偿

    5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。

    2021-10-21

  • 裁员解除怎样补偿金

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支

    2021-10-20

  • 公司因为倒闭解散会有赔偿吗

    公司因倒闭而解散清算时,要和用人单位解除劳动合同,而解除劳动合同需要给予员工经济补偿。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,因此跟员工解除劳动合同的。

    2021-10-20

  • 怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

    首先必须明确,用人单位不得无过失辞退孕期女职工,也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围,否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定,也正体现了惩罚与赔

    2021-10-19

  • 企业裁员无固定期限怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的

    2020-07-21

  • 公司经营不善裁员怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,公司因经营不善裁员的,对被裁员的职工,每工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    2020-07-21

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