根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位通过降薪的方式变相裁员，劳动者有权主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。以下情况可以进行劳动合同的变更：
在裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：
当劳动者面临公司调岗后降薪的情况时，可以采取以下步骤：
劳动者首先应该与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因。劳动者应该核对是否符合当时签订的合同，是否存在违规情况，例如工作内容、工作地点、工作薪资等。同时，劳动者可以了解企业的流程，是否提前通知员工，并进行工作交接到新的岗位。
如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应当谨慎处理。当工作岗位和劳动报酬发生变化时，劳动者可以与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下单方面作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
