根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位通过降薪的方式变相裁员，劳动者有权主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。以下情况可以进行劳动合同的变更：
在裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：
当劳动者面临公司调岗后降薪的情况时，可以采取以下步骤：
劳动者首先应该与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因。劳动者应该核对是否符合当时签订的合同，是否存在违规情况，例如工作内容、工作地点、工作薪资等。同时，劳动者可以了解企业的流程，是否提前通知员工，并进行工作交接到新的岗位。
如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应当谨慎处理。当工作岗位和劳动报酬发生变化时，劳动者可以与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下单方面作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
