降薪是否是变相裁员

降薪是否构成变相裁员

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位通过降薪的方式变相裁员，劳动者有权主张经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。以下情况可以进行劳动合同的变更：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员；
4. 用人单位依照法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的情况下，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司调岗后降薪的处理办法

当劳动者面临公司调岗后降薪的情况时，可以采取以下步骤：

1. 与人资部门沟通

劳动者首先应该与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因。劳动者应该核对是否符合当时签订的合同，是否存在违规情况，例如工作内容、工作地点、工作薪资等。同时，劳动者可以了解企业的流程，是否提前通知员工，并进行工作交接到新的岗位。

2. 谨慎处理

如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应当谨慎处理。当工作岗位和劳动报酬发生变化时，劳动者可以与单位协商解除劳动合同。即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职。

3. 投诉违法行为

如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下单方面作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。