试用期中最易疏忽的六大问题劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-07-21
劳动合同期限错了还有效吗劳动合同期限错了，合同还有效。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同
2020-07-21
劳动合同期限变了可不可以重新约定试用期法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳
2020-07-21
入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-07-21
嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;以前有《企业职工奖惩条例》 规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重
2020-07-21
劳动合同到期后,用人单位不续签要给补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
2020-07-21
劳动合同法关于辞职法律规定所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
2020-07-21
劳动合同法定解除的条件依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的法定条件包括试用期不符合录用条件、劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
2020-07-21
劳动合同法是否有二次试用期依据我国相关法律的规定，劳动合同法是没有二次试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，约定二次试用期是违法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定
2020-07-21
追索劳动报酬是否解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，追索劳动报酬是属于劳动者维护自己的合法权益，在此过程中，如果没有发生法定的解除合同的情形，劳动关系则很可能不会被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2020-07-21
适用期解决劳动关系是否有限制按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、劳动者被依法追究刑事
2020-07-21
试用期领导不同意离职怎么办试用期解除劳动关系：按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职
2020-07-21
试用期申请离职公司不放人怎么办《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出
2020-07-21
试用期离职扣除成本培训费违法吗对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职道工身上。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上
2020-07-21
山东省事业人员试用期工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律的规定，对于山东省事业单位试用期工资标准应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于山东省的最低工资标准。《中华人民共和国公务员法》第七十九条：
2020-07-21
河南新教师试用期工资标准根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定，河南新教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
