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嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗

时间:2020-07-21 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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依据我国相关法律的规定,嫖娼是违反治安管理处罚法的行为,对嫖娼者可以给予行政拘留的,行政处罚由拘留所执行的,那么嫖娼被抓不能来上班是不是属于无故旷工?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗

员工嫖娼被行政拘留不能上班的,并不属于无故矿工的情形,所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、法律上怎么认定旷工

现在法百律对旷工的认定没有相关规定,一般由公司或事业单位的规章制度规定。以前有《企业职工奖惩条例》 规定了旷工的度认定,但其已被《劳动合同法》代替失版效了。劳动合同法没相关规定。具权体的认定标准可以参照自己单位的规章制度。

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:

第一,没有按照用人单位规定提供劳动;

第二,没有正当理由;

第三,没有经过用人单位同意。

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