劳动合同经济补偿相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，员工在公司倒闭导致失业时，可以要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付标准是每满1年支付1个月工资

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，当公司倒闭时，需要向员工支付经济补偿。具体支付标准为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个

2024-06-14

劳动合同赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年工作，用人单位支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间在

2024-06-14

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要支付劳动者的经济补偿。具体支付标准为，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资

2024-06-14

根据《劳动法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者合法权益的情况时，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应

2024-06-14

根据北京市的规定，劳动合同到期且双方不再续签劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。然而，根据国家劳动部发布的通知，以下几种情况下用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；二是劳动者经过培训或调整工作岗

2024-06-14

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;

2024-06-13

按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进

2024-06-13

竞业限制协议解除后，对劳动者和用人单位不再具有约束力，所以不能继续限制劳动者和用人单位。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2024-06-13

可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。

2024-06-13

根据《劳动合同法》的规定，如果员工因病无法适应原工作或者另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果用人单位在试用期内提出终止劳动合同，无论劳动者是否同意，都需要支付相应的经济补偿金。根据第四十条的规

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果终止劳动合同属于法定情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿；如果属于用人单位违法终止的情况，用人单位应按经济

2024-06-13

根据以上内容，本文介绍了劳动经济赔偿金的计算标准。根据不同情况，劳动者可以获得不同的赔偿金。例如，如果劳动合同被用人单位无理由解除，劳动者可以要求经济补偿金。此外，

2024-06-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月

2024-06-12