劳动合同终止赔偿问题解析

劳动法第91条：侵害劳动者合法权益情形的赔偿责任

根据《劳动法》第91条规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：

一、克扣或无故拖欠劳动者工资

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，除了要求在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了要求全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分外，还需要支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

四、解除劳动合同后未支付经济补偿

如果用人单位解除劳动合同后未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。

劳动法第28条：劳动合同解除的经济补偿

根据《劳动法》第28条规定，用人单位根据第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，应当按照国家有关规定给予经济补偿。根据劳动部的规定，经济补偿金一次性发放。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中具体规定了以下内容：

1、克扣或无故拖欠工资的情况

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、低于最低工资标准支付工资的情况

如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分外，还需要支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、解除劳动合同的情况

根据劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同的情况

如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。

5、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

6、劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情况

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

7、用人单位濒临破产或生产经营困难的情况

如果用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年工作时间，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

8、未按规定支付经济补偿的情况

如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

劳动合同终止后的赔偿

根据劳动法的规定，劳动合同终止后，用人单位应向符合规定的劳动者支付经济补偿金。用人单位不得以劳动者领取失业救济金为由拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得因劳动者领取经济补偿金而停发或减发失业救济金。

长期病假的处理

对于长期病假的职工，如果医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，根据劳动鉴定机构的评定结果，被评定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。被评定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

通过以上介绍，我们可以了解到劳动合同终止后，用人单位应该给予劳动者的赔偿。一般情况下，用人单位会一次性支付劳动者经济补偿金。