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如何认定订立合同相关法律知识

  • 技术转让合同的概念

    技术转让合同,是指出让方将一定技术成果的所有权或使用权移转受让方,而受让方须支付约定价金或使用费的协议。包括专利权转让合同、专利实施许可合同、非专利技术转让合同等多种。根据《技术合同认定规则》的规定,技术转让合同的标的是当事人订立合同时已经掌握的技术

    2020-05-25

  • 未签书面合同能适用合同法吗

    双方当事人没有签订书面合同而进行民事活动发生的法律关系,可适用《中华人民共和国合同法》。合同的形式是订立合同的双方当事人意思表示一致的表现形式,属于合同的形式要件,其作用在于证明合同关系的存在和确定当事人之间的权利义务关系,是认定当事人履约情况的客观

    2020-05-25

  • 军产房转让合同有什么效力

    具体到判决中的法律适用,小编的意见是应适用合同法第五十一条的规定:即“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效”。军产房买卖之前经过总后勤部审批同意或争议起诉到法院前经过总后勤部追认的,法院应认定为有权

    2020-05-25

  • 车主就同一车辆订立多重买卖合同,谁应当拥有该车辆?

    交通事故责任认定书不需要双方一起去取,需要带驾驶证等材料去取。拿了认定书不等于结案,,要双方达成赔偿或谅解协议并已履行才可以结案。

    2020-05-25

  • 免责条款有效性的认定有哪些

    确认免责条款的效力,如同确认其它民事法律行为一样,必须具备一定的法律要件。一般情况下,只要经当事人协商确定的免责条款,不违害社会公共利益和违反有关的法律,其免责条款是有效的。如果格式条款的提供者在订立合同时,未尽提请对方注意和说明的义务,属于强迫对方

    2020-05-25

  • 员工入职一个月不签订合同正常吗

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。部分用人单位为了实现自己利益的最大化,

    2020-05-25

  • 签了劳动合同当时没给过后可以要吗

    根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实

    2020-05-25

  • 劳动关系认定法律依据

    劳动关系认定的法律依据是比较多的,如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(三)劳动者提供的劳动是用人单

    2020-05-25

  • 工资由其他公司发放怎么确定劳动关系

    劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。

    2020-05-25

  • 事实劳动关系认定的具体规定

    本案涉及事实劳动关系的认定。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件,一些用人单位本来与劳动者是劳动关系,为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系,逃避责任。第项是主体资格要求,后

    2020-05-25

  • 事实劳动关系应当如何认定

    事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书

    2020-05-25

  • 事实劳动关系的定义是什么

    目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看,法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会

    2020-05-25

  • 劳务侵权责任如何规定的

    依据我国侵权责任法的规定,劳务侵权责任的认定,应该依据具体的情况而定,如果就责任问题无法协商的,可以申请劳动仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

    2020-05-25

  • 无效的劳动合同的概念

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿

    2020-05-25

  • 怎样认定仲裁协议无效

    一般来说,仲裁协议有了主要内容但不完整,没有上述三种认定无效的情况的,可以认定有效,但通常需补充完整后才能提交约定的仲裁委员会进行仲裁。第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

    2020-05-25

  • 胁迫下的民事行为有没有法律效力

    可以认定为无效,但要提出法律证据。此种情形下,不仅合同无效,而且胁迫人直接侵犯了被胁迫人的人身和财产安全,应承担侵权行为责任。依《合同法》第52、54条规定,因胁迫而订立的合同,若不损害国家利益,则为可撤销的合同。受胁迫一方当事人可在知道或者应当知道撤销

    2020-05-25

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