辞退会计会泄密吗企业辞退会计的，会不会泄露机密由实际情况而定，如果企业担心泄密的，可以与会计人员签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2020-05-25
哪些人会违反竞业限制约定有的人认为，对违反竞业限制协议的约定义务的行为，用人单位存在举证困难，因此可以无视这一协议。有的人认为，竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高;与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。以支付
2020-05-25
竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
2020-05-25
离职后保密协议是否有效但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。因此，用人单位同劳动者在
2020-05-25
竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
2020-05-25
销售员有竞业限制吗依据我国相关法律的规定，如果销售员了解公司商业秘密的，并且负有保密责任的，公司可以与销售员签订竞业限制协议的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受
2020-05-25
如何解除用人单位的竞业限制协议依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，只能与用人单位协商解除，如果用人单位不同意解除的，只能等竞业限制协议到期或者用人单位违约时解除。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
2020-05-25
公司如何解除竞业限制条款依据我国相关法律的规定，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷，性质属于当事人违反
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
