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最低工资劳动合同相关法律知识

  • 劳动合同解除要赔偿吗

    4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班但不支付加班费的,解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下,企业应承担赔偿责任。

    2022-04-06

  • 公司解聘赔偿规定是什么

    被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必

    2022-03-22

  • 没有证据的临时工讨薪能申请仲裁吗

    根据我国的法律规定,没有证据是不会影响申请劳动仲裁的权利的,只是由于没有充足的证据,会影响仲裁的最后结果。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;主要的证据包括;

    2022-03-22

  • 公司找借口克扣员工工资合法吗

    此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2022-03-09

  • 拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些

    、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单

    2022-02-25

  • 还在试用期被辞退有工资吗

    根据《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被依法追究刑事责任的。

    2022-02-24

  • 用人单位拖欠工资赔偿金是多少

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    2022-01-25

  • 医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办

    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    2022-01-21

  • 临时工与劳务工区别是什么

    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按

    2022-01-21

  • 个人老板拖欠工资如何解决

    如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    2022-01-18

  • 试用期辞职有什么规定

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的;

    2022-01-15

  • 试用期不辞职直接走人是否合理

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    2022-01-15

  • 试用期怎么解除劳动合同

    实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动

    2021-12-31

  • 职工工伤单位解散被辞退怎么办

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治

    2021-12-27

  • 工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗

    发生工伤事故后,造成伤残的,劳动者继续在用人单位工作,而劳动合同解除或者终止后,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体

    2021-10-24

  • 劳务派遣就一定是劳务关系吗

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事

    2021-10-22

  • 常年法律顾问

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 行政强制执行的定义和特征

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