根据劳动法规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并要求支付赔偿金。具体情形包括：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据劳动合同约定和国家规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院会依法做出相应的判决。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 基数 × 年限。
其中：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资包括劳动者应得工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，月工资按实际工作的月数计算平均工资。
同时，劳动合同法实施条例还设定了劳动者月工资的下限。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算月工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
