用人单位拖欠工资赔偿金是多少

用人单位拖欠工资赔偿金的计算方法

1. 工资拖欠情况下的赔偿金

根据劳动法规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2. 用人单位其他违法情形下的赔偿金

如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并要求支付赔偿金。具体情形包括：

1. 未按劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后未按照法定规定支付经济补偿的。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位及时足额支付劳动报酬的要求

根据劳动合同约定和国家规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院会依法做出相应的判决。

4. 法律依据

根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

公司辞退员工补偿标准的计算方法

1. 经济补偿金的计算公式

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 基数 × 年限。

其中：

• 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的计算方法

根据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资包括劳动者应得工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，月工资按实际工作的月数计算平均工资。

同时，劳动合同法实施条例还设定了劳动者月工资的下限。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算月工资。