员工跳槽之前需要注意的问题有哪些根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自
2020-05-25
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件
2020-05-25
被单位口头宣布辞退合法吗依据劳动合同法的规定，劳动者被单位口头宣告辞退的，如果没有出具书面解除或者终止劳动合同证明的，是不合法的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获
2020-05-25
在正规公司口头解雇算辞退吗用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的，是属于辞退的行为，但在劳动合同解除时，用人单位要出具解除劳动合同的证明。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
2020-05-25
单位拒不开解除劳动关系证明如何处理程律师介绍说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。程积焱说，如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整
2020-05-25
解除劳动关系的手续有哪些劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期
2020-05-25
试用期内口头辞退有效吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果中是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
2020-05-25
员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规
2020-05-25
无任何劳动协议拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，无任何劳动协议的情况下，用人单位拖欠工资的，劳动者要维权，就需要提供证明证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动部门有权责令单位支付工资并加付
2020-05-25
辞退通知书需要盖章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。劳动者应当按照双方约定，办理工
2020-05-25
劳动手册离职后多久可以拿到劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
2020-05-25
劳动争议哪些维权证据必须保留来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果
2020-05-25
怎么为劳动诉讼仲裁准备证据？很多人等事情闹僵以后再准备证据，你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;三要准备能证明工资待遇的证据。四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据;五要准备解除或终止劳动合同的证据。每个案件的情况不同
2020-05-25
被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2020-05-25
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2020-05-25
劳动者辞职的程序具体是怎样的现在劳动者与用人单位，都是劳动合同关系，你辞职就是解除劳动合同，根据劳动合同法规定，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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