试用期过了一定会转正吗如今无论你在什么公司单位上班，都会有一到六个月不等期限的试用期间，那么肯定有不少小伙伴会有疑问，如果我过了公司的试用期，那么我们在试用期过后一定会转正吗？ 试用期是指用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进
2023-09-12
试用期一定要签合同吗试用期是用人单位对劳动者一种常见的考核形式，也可以说是劳动者对用人单位的考核，但是不论试用期与否，都必须要签订劳动合同。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期一定要签合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 根据法律规
2023-09-05
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额我们知道根据法律的规定，试用期的工资不能太低，但是实践中很多用人单位压榨劳者，将试用期的工资约定得低于法定标准，劳动者一开始并不知道，后来才知道的，下面手心律师网小编就带大家一起来看一下试用期工资标准过低，能否申请支付工资差额？5个月后，小王离职
2023-09-04
试用期工资标准我们都知道劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期也是劳动合同期限中的一部分，也是有工资的。 各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。 劳动者在试用
2023-09-02
一般自动离职多久合同解除自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合
2023-09-02
辞职需要提前多久告知劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
2023-09-01
员工辞职通知后多久可以离职员工辞职时，如果是提前三十日书面通知用人单位的，一般满三十日时可以离职；如果员工还在试用期，则提前三日通知单位后，在三日期限届满时可以离职。或者员工可以依法采用其他的方式来与单位解约。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2023-09-01
试用期一个月被辞退可以赔偿吗试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-08-31
试用期单位给开收入证明吗用人单位可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期，如果没有约定试用期的，那么则视为没有试用期，试用期工资一般不低于正常工资的百分之八十。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期单位给开收入证明吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题
2023-08-28
辞职必须提前一个月吗如果劳动者过了试用期，且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，辞职必须提前一个月。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2023-08-27
试用期无故被辞退赔偿吗试用期无故被辞退需要赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
2023-08-27
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
离婚夫妻共同房产归属争议解析首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动离职。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。此时无需支付补偿。
2023-08-22
试用期上班几天有工资吗第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第五条，工资应当以法定货币支付。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
2023-08-21
试用期工资和正式工工资一样吗试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除
2023-08-20
收购公司后是否可以解雇员工收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他。（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2023-08-20
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
