用人单位行使即时解除权的许可性条件案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。建议用人单位一定要对劳动规章制度进行合法性审查。劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解
2020-05-25
民营企业用工有哪些法律风险该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。防范的最低成本的途径是起草合法的劳动合同签署。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
2020-05-25
民营企业只签订单独试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。上文告诉了大家“民营企业只签订试
2020-05-25
劳动合同主要约定什么区别劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-05-25
劳动合同解除适用要约吗向单位要约，协商一致解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
2020-05-25
没签合同是否可以当天口头辞职没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定
2020-05-25
没转正没签合同就离职工资发吗用人单位应当按劳动成果结清工资。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020-05-25
约定解除合同条款的限制合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合合同法的规定，否则该条款就是无效。当事人可以约定一方解除合同的条件。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
2020-05-25
与厂里合同签2年能提前辞职吗提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离职，做好交接工作，都是能离职的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2020-05-25
签了合同不想做可以辞职吗签了合同不想做是可以辞职的。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
单位在试用期解除合同怎么办如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。用人单
2020-05-25
试用期被辞退有补偿吗按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2020-05-25
请假过多单位可以解除合同吗请假过多并不是劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的情形，所以用人单位不能因事假过多而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
2020-05-25
试用期没签合同被辞退补偿金试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。所谓试用期必须是劳动合同
2020-05-25
试用期没签合同离职手续用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。不签劳动合同的作法是违法的，可以向劳动监察部门举报。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，
2020-05-25
试用期内辞职被要求支付违约金，合不合理在试用期间，提起三日告知用人单位即可。赵小姐入职某超市，双方签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，工作岗位为收银员;合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。超市同意解除劳动合同，但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服，遂向劳动争议仲裁委
2020-05-25
《中华人民共和国公司法》关于股东借款的规定。对于股东个人向公司借贷的行为，公司法并未具体规定其合法性。但从民法原理和公司法的私法范畴出发，自然人股东向公司借款是合法的。借款的合法性取决于公司章程或制度，上市公司需要更严格的程序，而一般有限公司则相对灵
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
办理建筑施工许可证所需满足的条件和要求。包括建筑工程用地批准手续、建设工程规划许可证、施工条件、合格的施工企业、满足施工需要的图纸和技术资料、保证工程质量和安全的措施、委托监理、建设资金落实以及其他法律、行政法规规定的条件。同时，办理建筑工程施工许可
行政拘留的定义、适用条件以及行政诉讼时效的分类。行政拘留是短期限制人身自由的行政处罚措施，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。其裁决权属于县级以上公安机关，期限一般不超过十五日。行政诉讼时效分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效，涉及不同情况下的起诉期
