过节费属于工资福利费吗依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。(一)计时工资;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情
2020-05-25
提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后
2020-05-25
职工非工伤死亡如何赔偿员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为
2020-05-25
非因公死亡的法律法规乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
2020-05-25
破产清算期间职工社保怎么办按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。可见，法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的，条例第四十一条第四款的规定与法律的规定是一致的破产企业，包括已参加
2020-05-25
企业破产清算资不抵债怎么办如果企业破产清算资不抵债，也只以企业财产清偿。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如发现公司财产能够清偿公司债务的，应分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，然后将剩余财产在法人出资人之间按出资比例分配;如
2020-05-25
破产债权的清偿顺序(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费;破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的，按比例分配。为确保职工的基本生存权，职工的劳动保险费用和工资一样，应列入债权之首——清偿的第一步。这里所说的破产债权，是指除拖欠的职工工资、劳动保险、应缴税款后的其他债权;破产
2020-05-25
破产财产的清偿顺序(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。第三十八条破产财产分配完毕，由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。
2020-05-25
保险公司依法破产的清偿顺序(一)破产费用;(二)所欠职工工资和劳动保险费用;(三)赔偿或者给付保险金;(四)所欠税款;(五)清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。
2020-05-25
保险公司依法破产的破产财产的清偿顺序(一)破产费用;(二)所欠职工工资和劳动保险费用;(三)赔偿或者给付保险金;(四)所欠税款;(五)清偿公司债务。破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。
2020-05-25
保险公司破产财产的清偿顺序是什么？破产财产不足清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。其他有关法律关于破产清偿顺序是：破产费用，职工工资和劳动保险费用，欠缴的税款，清偿债务。相比其他法律的规定，保险法对破产财产的清偿顺序作了特别规定，即赔偿或者给付保险金是在缴纳税款之前，以充分保护被保
2020-05-25
企业破产的清偿顺序一破产企业所欠职工工资和劳动保险费,破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的按比例分配最高人民法院还指出清算期间的职工生活费医疗费可以从破产财产中优先拨付
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
