一家国有股份有限公司因遭受诈骗案件导致的财务困境,经公安局侦查后赃款全部追回并存放在公安局专用账户中。公司及其员工申请退还部分或全部赃款以缓解财务压力并支付员工工资,涉及相关法律规定。
2025-07-02
国家国有资产管理局发布的关于规范股份有限公司国有股权管理的通知。该通知详细说明了国有股权管理的审批程序,包括成立公司、发行股票时的审核内容以及转让配股权时的审核内容。对于国有股权的转让,通知也进行了具体规定,包括向外商转让股权的情况。整体而言,该通知
2025-05-03
辽宁昊星律师事务所接受沈阳工业国有资产经营有限公司委托,就工业公司向沈阳机床(集团)有限责任公司划转工业公司持有的沈阳机床股份有限公司232,349,875股国家股(占沈阳机床股份总股本545,470,884股的4260%。其中,股权分置改革中为其他非流通股股东垫付对价2,780,185
2025-02-04
是公司为扩大经营规模、拓展业务、提高公司的资信程度而依法增加资本的行为。有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行;股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照《公司法》设立股
2024-11-05
国有股权下属公司增资流程是公司为扩大经营规模、拓展业务、提高公司的资信程度而依法增加资本的行为。有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行;股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新
2024-07-21
第一条根据国务院发布的《国有资产评估管理办法》,第三十八条的规定,制定本施行细则。第二条《办法》第二条所说的法律、法规另有规定,是指全国人民代表大会及其常务委员会发布的有关资产评估的法律和国务院发布的有关资产评估的行政法规。上级国有资产管理行政主管部
2023-12-14
根据中国《保险法》规定,保险人又称“承保人”,是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人,公民个人不能作为保险人。
2023-11-02
辽宁昊星律师事务所接受沈阳工业国有资产经营有限公司委托,就工业公司向沈阳机床(集团)有限责任公司划转工业公司持有的沈阳机床股份有限公司232,349,875股国家股(占沈阳机床股份总股本545,470,884股的4260%。以下简称为“划转股份”)事宜提供法律意见,出具本法律意见
2023-10-31
前言根据333333333333有限公司与湖北山河律师事务所签订的《专项法律顾问合同》,本所作为33333公司转让其所持有的湖北444444股份有限公司国有股权项目之特聘专项法律顾问,现就333公司持有的4444公司的国有股权转让事宜出具本法律意见书。本所仅依据法律意见书出具时已
2023-10-29
第一条根据国务院发布的《国有资产评估管理办法》,第三十八条的规定,制定本施行细则。第二条《办法》第二条所说的法律、法规另有规定,是指全国人民代表大会及其常务委员会发布的有关资产评估的法律和国务院发布的有关资产评估的行政法规。第五条《办法》第三条规定的
2020-05-25
根据中国《保险法》规定,保险人又称“承保人”,是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人,公民个人不能作为保险人。保险人在承保时应向投保人说明投保险种的保险责任、责任免除
2019-08-09
根据中国《保险法》规定,保险人又称“承保人”,是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。在中国有股份有限公司和国有独资公司两种形式。保险人是法人,公民个人不能作为保险人。也是保险人履行保险合同义务的具体体现。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。