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招标投标受要约人相关法律知识

  • 投标邀请书是不是要约邀请

    依据我国合同法的规定,投标邀请书是属于要约邀请,是希望符合条件的投标人向招标人发出要约,希望招标人同意签订合同。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商

    2024-12-10

  • 招标投标是不是达成要约

    招标投标不是要约,属于要约邀请。第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,

    2024-04-19

  • 投标单位属于要约人吗

    依据我国合同法的规定,招标公告是属于要约邀请,要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,所以投标单位是属于要约人。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。

    2024-02-24

  • 要约人是招标人还是投标人

    招标人是希望投标人投标的一方,所以招标人是属于要约人,投标人是属于受要约人,招标人制作的招标书是属于要约邀请。第十三条 当事人订立合同,采取要约、承诺方式。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。寄送的价目表、拍卖公告、招标

    2023-11-02

  • 投标邀请书属于要约吗

    依据我国合同法的规定,招标公告是希望投标人参考投标的意思表示,而中标人要依据招标公告的规定,与招标方签订合同,所以投标邀请书是属于要约。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。

    2023-10-01

  • 投标不是要约邀请吗

    投标不是要约邀请,投标是要约。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的,视

    2023-09-21

  • 招投标中哪个属于要约合同

    依据我国合同法的规定,招标公告是属于要约邀请,所以在招标投标活动中,要约合同是由投标方制作的标书,希望招标是与投标人签订合同。(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。

    2020-05-25

  • 招标人是要约人吗

    依据我国合同法的规定,招标公告属于要约邀请,投标属于要约,属于投标人才是要约人。(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据

    2020-05-25

  • 不得背离中标合同另签订违反合同实质性内容的其他协议规定

    第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第二十

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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