企业裁员补偿金是一次性发吗依据我国劳动合同法的规定，企业依法进行裁员的时候，对被裁员职工支付的经济补偿是一次性发的，在解除劳动合同时一次付清。而在合法裁员的时候也是需要做出补偿，这里的性质不同，各位一定要注意进行区分。
2020-05-25
个人取得一次性解聘补偿金的计算方法依据我国劳动合同法的规定，企业进行裁员是解除劳动合同的情形，所以劳动者离职后可以要求用人单位出具离职证明的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
2020-05-25
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;维权提示劳动合同法规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职
2020-05-25
什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，
2020-05-25
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2020-05-25
公司裁员是按照什么标准赔偿的公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2020-05-25
旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的
2020-05-25
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。它既指在
2020-05-25
非因工负伤的病假天数是怎么规定的病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020-05-25
被收购公司的人员怎么操作依据劳动合同法的规定，公司被收购的原劳动合同有效，被收购公司职工的劳动合同由收购的企业继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
2020-05-25
国有企业可以辞退26年的员工吗经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。企业辞退违纪职工坚持实
2020-05-25
企业在裁员中都有哪些义务《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。企业裁员过程中应该注意的问题。
2020-05-25
合同到期没签有工资吗,有补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加
2020-05-25
个体工商户的职工受劳动法调整吗答案是，个体工商户的职工适用劳动法的规定。《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会
2020-05-25
企业职工骨折工伤认定需要的材料工伤认定申请表一式两份;与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括：与用人单位签定的劳动合同、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(纪录)、出入证或者其他能证明存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明、出院小结、职业病诊断证明书;职工死亡的，提交死亡证明;
2020-05-25
工伤破相怎么赔偿据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
