不构成犯罪的,人民法院依据情节轻重给予罚款、拘留等处罚;(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪
2021-12-25
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理
2020-07-21
企业在诉讼是提供虚假证据的,是属于妨害司法的行为,情节严重的会构成犯罪,不构成犯罪的,给予罚款、拘留等行政处罚。(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,
2020-07-21
帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。民事诉讼中遇到蓄意造假做伪证的情况很多,甚至于有些证据还左右了法院的审判,不仅违背了诚实信用的原则,也妨碍了司法公正,很多人会想着追究他们的刑事责任:“民事伪证罪”。
2020-07-21
是在民事诉讼中作假证,一般不会定伪证罪。但会受到一定的处罚。第一百零二条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:。(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;因此认为,伪证罪侵犯
2020-07-21
第十七条 对弄虚作假,责任心不强,涂改、伪造、隐匿、销毁或遗失病历、销毁证据,隐瞒不报,给医院造成负面影响或损失的,给予批评教育、扣发工资奖金、赔偿医院损失、停职检查、延缓晋职晋级、高职低聘、解聘等处罚;对造谣生事、阻挠医疗纠纷调查处理、捏造诽谤者,一
2020-07-21
司法鉴定的鉴定意见作为很重要的一项证据,如果弄虚作假当然要承担法律责任的。帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚。诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘
2020-05-25
如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2020-05-25
根据《刑法》第310条第1款之规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。无论是作假证明包庇,还是毁灭、隐匿或者伪造证据包庇,在性质上并无不同,应当作为同一个罪处罚;而且同一性质的行为在量刑上出现如此大的差别,
2020-05-25
职务侵占是公诉案件,不可以反诉的,但是这种伪造证据的情况你可以向公安机关反映,有可能构成伪证行为。处罚规定只适用于诬告陷害罪既遂,而诬告陷害罪之预备、未遂和中止都规定在刑法总则之中,因此探讨诬告陷害罪之预备、未遂和中止的处罚,必须结合刑法总则的有关规
2020-05-25
2009年10月26日,胡某按照事先的约定,起诉了黄某,后经法院调解,作出民事调解书,确认了上述伪造的债务。黄某及其前夫被以妨害作证罪提起公诉,胡某被以帮助伪造证据罪提起公诉。据此,浙江省XX市人民法院依法判处黄某有期徒刑6个月;黄某的前夫,判处拘役5个月,缓刑6
2020-05-25
依据我国商标法的规定,盗用他人商标是属于侵犯注册商标权的行为,要依据盗用的情形进行相应的处罚,情节严重的构成犯罪。第六十六条 为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,商标注册人或者利害关系人可以依法在起诉前向人民法院申请保全证据。伪造
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。