经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
三方协议无效的认定依据我国合同法的规定，三方协议无效的情形，包括协议的内容违反法律规定、三方协议存在欺诈的情形、三方协议不是当事人真实意思的表示等。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规
2024-08-20
可以在合同中约定债权不得转让吗依据我国相关法律的规定，签订合同的原则是平等自愿，只要不违反法律规定的，双方在合同是可以约定不得转让债权的。在法律对债权人通知债务人的期限没有做出规定，让与合同双方也没有约定的情形下，债权人有时不知将债权转让的事实通知债务人或者怠于履行通知的义务，致
2024-08-20
员工主动辞职可以要补偿吗根据法律规定，员工在某些特殊情形下即使主动辞职，仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、
2024-08-20
经营内容违法合伙时签的协议有效吗如果仅仅只是超出了经营范围没有其他特殊情况合同是有效的，合同法52条对无效的合同情形进行了规定。而合同只有违反了禁止性的法律规定才为无效，而你超过经营范围不属于违反了禁止性规定，合同应当有效。核定的企业经营范围是区分企业合法经营与非法经营的法律界限。
2024-08-19
第三人能否确认他人的房屋买卖合同无效依据我国相关法律的规定，第三人是不能确认他人房屋买卖合同无效的，只有人民法院才有权确定房屋买卖合同是否有效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;具有民事行为能力且有处分权的当事人，依据自己的真实意思表示签订的不违反法律强制性规定，也不侵
2024-08-19
劳动法第八十七条的详细解读根据劳动合同法第87条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为主要包括两种情况：一是用人单位违反法律明确规定不得解除劳动合同的情况
2024-08-19
合同上要不要写付款账号一般的合同由双方协商内容，所以写不写由双方协商解决。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
如何有效争取被解雇员工的补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈
2024-08-18
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据我国法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动时间的定额标准。若用人单位安排加班，应按照国家规定支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工
2024-08-17
辞职后多长时间可以走根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规
2024-08-17
两个公司之间签订假合同有效吗虚假合同是没有法律效力的。第六条规定“合同当事人不得采用下列手段危害国家利益、社会公共利益和他人利益：利用合同违反国家指令性计划的;利用合同侄卖国家禁止或者限制流通物资的;双方恶意串能，危害国家利益、社会公共利益和他人利益的;其他利用合同危害国家利益、
2024-08-16
土地互换协议能公证吗土地互换协议能公证但不是必须公证，是否公证当事人自愿选择，土地互换如果发生在农村也属于土地流转的大范畴，任何合同是否通过公证，这不是合同是否有效的条件。所谓“土地互换协议书”只要双方当事人意思表示清楚、不违反法律规定，经所在的集体经济组织同意、备案，
2024-08-16
辞职被要求赔偿培训费：法律上的应对方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违反了与用人单位签订的关于服务期的约定，他应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
2024-08-16
无效合同与可撤销合同之间的区别可撤销的合同和无效的合同在法律后果上具有相同的效力。然而，它们之间也有明显的区别。一些学者认为，可撤销合同与无效合同的区别主要有三个方面。首先，在内容上，可撤销合同涉及意思表示不真实的问题，而无效合同常常违反法律禁止性规定和社会公共利益。其次，可撤销
2024-08-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
