本条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同应承担的法律责任。
用人单位违反劳动合同法第四十二条规定，即在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，包括以下情形：
为保护处于特定情形下劳动者的权益，用人单位在上述情形下不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应按本条规定承担法律责任。
用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序的情形，根据劳动合同法第四十一条规定：
在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位未遵守法定程序，未提前通知劳动者本人或额外支付一个月工资，则仍属于本条规定的违法解除劳动合同情形，应按本条规定承担法律责任。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
具体计算方法为，用人单位应按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在该单位工作年限不满一年，按一年计算；若劳动者在该单位工作年限超过十二年，用人单位向其支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按用人单位所在地的上年度职工月平均工资六倍支付。
需要注意的是，劳动者月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位同意，用人单位可以不支付赔偿金。
因为赔偿金的目的是对用人单位违法解除或终止劳动合同进行惩罚，并对劳动者进行赔偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不需要支付赔偿金，以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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