无故解除无期合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位无故解除无期合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支
2024-10-19
无期限合同辞退赔偿金如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之
2024-10-14
行政拘留解除劳动合同可以吗单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑
2024-09-17
公司倒闭员工无期合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因倒闭而终止无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限
2024-09-06
解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题劳动合同法规定，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，可以被要求支付违约金。但是除了这两种情况外，劳动者不应该支付违约金。对于违反服务期约定的劳动者，违约金的数额
2024-08-31
解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位
2024-06-27
企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支
2024-04-16
订立无期限合同需具备哪些条件依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同的条件包括，劳动者与用人单位协商一致的、劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2020-05-25
无期限合同可以解除劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位也可以解除劳动合同的，分为合法解除和非法解除两种情形。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
