《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
2020-05-25
单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-05-25
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;国务院共有社科院中科院等直属事业
2020-05-25
首先,看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定,如果没有地方规定支持的话,律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意,双方协商一致变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
2020-05-25
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
2020-05-25
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法
2020-05-25
xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部 xxxxxxxxx职务,至xxxx年xx月xx日因 xxxxxxxxxxxxxxxxx申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
2020-05-25
涉外劳动争议诉讼是指中国公民与外国企业,或者外国人在中国境内就业所产生的劳动劳动争议时,向人民法院提起的民事诉讼。(一)涉外劳动合同的签订不合法,可能人民法院裁定劳动关系无效的法律后果;(二)订立涉外劳动合同,未遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
2020-05-25
工伤赔偿协议是属于合同的一种,双方就签订的赔偿协议有异议的,可以协商解决,协商不成的情况下,一方可向法院提起诉讼解决。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
2020-05-25
协议管辖是指民事案件当事人在纠纷发生之前或者纠纷发生之后,可以在书面合同中以协议的方式选择管辖法院或者协商选择管辖法院。但有效的协议管辖需符合一定条件:。对二审和再审民事案件则不适用。合同无效并不影响协议管辖条款的效力。
2020-05-25
协议管辖是指民事案件当事人在纠纷发生之前或者纠纷发生之后,可以在书面合同中以协议的方式选择管辖法院或者协商选择管辖法院。但有效的协议管辖需符合一定条件:。合同无效并不影响协议管辖条款的效力。
2020-05-25
依据合同法的规定,装修经济纠纷如果是因签订的合同产生的,合同纠纷可以通过协商、申请仲裁、提起民事诉讼等方式解决。第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法
2020-05-25
发生经济纠纷后,解决经济比例的方式有很多,主要的方式包括双方协商、申请调解和仲裁、提起民事诉讼等,其中民事诉讼是最具效力的方式。第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,合同未生效,不退还定金产生的纠纷是属于合同纠纷,当事人协商解除不了的,是可提起诉讼解决的。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请
2020-05-25
店铺转让费一般是由当事人协商解决的,如果签订转让合同的情况下,因转让费产生纠纷的,是可以向人民法院提起诉讼解决的。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。房屋所有人出卖出租房屋时,须提前3个月通知承租人,在同等条件下,承租人有优
2020-05-25
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职,也可以依据法定情形辞职。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第二十一
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。