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合同终止竞业限制相关法律知识

  • 辞退会计会泄密吗

    企业辞退会计的,会不会泄露机密由实际情况而定,如果企业担心泄密的,可以与会计人员签订保密协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

    2020-05-25

  • 保密协议里需要约定违约金吗

    依据我国劳动合同法的规定,保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定,但最好约定违约金,这样出现违约情形时,就可以确定赔偿的数额。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合

    2020-05-25

  • 保密协议只签字没盖章有效吗

    如有双方签名有效,只有单方签名无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

    2020-05-25

  • 保密合同违约金条款相关规定是什么

    保密协议的违约金由双方约定,违反“保密协议”规定的赔偿,以造成的实际损计算,并可约定违约金。违约金法律没有规定限额,应当双方协商。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在

    2020-05-25

  • 用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当怎么处理

    《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当

    2020-05-25

  • 竞业协议中写不给补偿是否有效

    依据我国相关法律的规定,签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制协议时,用人单位要给经济补偿的,所以协议中写不给经济补偿是无效的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞

    2020-05-25

  • 竞业限制的损失如何界定

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2020-05-25

  • 竞业限制补偿金可以一次性给吗

    依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月

    2020-05-25

  • 竞业限制违约责任如何约定

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者

    2020-05-25

  • 竞业禁止协议补偿金法定标准多少

    依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定,与公司解雇是不同的法律关系,无论公司是

    2020-05-25

  • 竞业禁止协议未给补偿金可以追偿吗

    依据我国相关法律的规定,职工离职后遵守竞业限制协议的,用人单位未支付经济补偿时,员工是可以向用人单位追偿的,按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人

    2020-05-25

  • 保密协议和竞业限制的能同时签吗

    依据我国劳动合同法的规定,保密协议和竞业限制条款是不同的,所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限

    2020-05-25

  • 公司高管违反竞业限制如何处理

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2020-05-25

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