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合同关系生产经营相关法律知识

  • 竞业限制实务中如何界定竞争对手

    实务中竞业限制的竞争对手是指与原用人单位生产、经营同类产品,从事同类业务,有竞争关系的用人单位。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

    2021-10-19

  • 离婚起诉债务怎么界定

    就债务偿还问题产生争议的,对债务进行界定时,就要由原告一方提供证据,例如借款合同、借款用途证明等证据。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者

    2021-10-19

  • 约定竞业限制费按年度支付有效吗

    双方约定同意就有效。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    2020-07-21

  • 技术聘用合同是否属于劳动争议

    技术聘用合同是不是属于劳动争议,要看当事人与用人单位是否建立劳动关系,没有建立劳动关系的,是属于合同纠纷或者雇佣纠纷。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职

    2020-07-21

  • 民间借贷中法院与被告如何确定

    因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院不予支持,但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫

    2020-07-21

  • 找车拉货算雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,找车拉货形成的法律关系并不属于雇佣关系,而是基本合同形成的合同关系,雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者

    2020-07-21

  • 什么是土地经营权的转包和出租

    转包,是指承包方将部分或全部土地承包经营权以一定期限转给同一集体经济组织的其他农户从事农业生产经营。转包后原承包土地关系不变,原承包方继续履行原土地承包合同规定的权利和义务,接包方按转包时约定的条件对转包方负责。承包方将土地交他人代耕不足一年的除外。

    2020-07-08

  • 国际货物贸易的程序

    主要包括对国际市场进行调查研究、制定商品经营方案、落实货源或制订出口商品生产计划、进行广告宣传、选定客户并与之建立业务关系等内容。这是交易磋商必须经过的法律程序,对发盘人具有约束力。按《联合国国际货物销售合同公约》的规定,卖方“必须按照合同和本公约的

    2020-05-25

  • 二婚房子算共同财产吗

    如果夫妻未对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产进行约定,则婚前购买的为一方的财产,婚后购买的为夫妻共同财产。(二)生产、经营的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫

    2020-05-25

  • 法定继承是夫妻共有财产吗

    依据我国婚姻法的规定,在婚姻关系存续期间法定继承的遗产一般是属于夫妻共同的财产,由夫妻双方共同处理财产。(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(五)其他应当归共同所有的财产。(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(三)遗嘱或赠与合同中

    2020-05-25

  • 拿租地合同可以确权吗

    根据《农村土地承包经营权流转管理办法》第三十五条规定,出租是指承包方将部分或全部土地承包经营权以一定期限租赁给他人从事农业生产经营。出租后原土地承包关系不变,原承包方继续履行原土地承包合同规定的权利和义务。承租方按出租时约定的条件对承包方负责。

    2020-05-25

  • 竞业限制的解释

    竞业限制又称“竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营

    2020-05-25

  • 竞业限制是什么意思

    指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的

    2020-05-25

  • 签订竞业限制合同需要哪些条款才合法有效呢

    《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或

    2020-05-25

  • 对于竞业限制的期限有怎样的规定

    在解除或者后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。《市劳动合同条例》第十六条规定:“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长

    2020-05-25

  • 合同没到期公司解散怎么赔偿

    公司因为生产经营困难,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

    2020-05-25

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