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海关备案知识产权相关法律知识

  • 知识产权侵权保护有哪些方式?

    通过向工商局、专利局、版权局举报,要求侵权企业停止侵权,同时对其进行行政处罚。向公安机关举报检举,请求对侵权方责任人予以刑事处罚,从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护。通过诉讼,请求人民法院判令侵权方停止侵权,赔偿损失。然后向当

    2022-10-27

  • 商标注册没有下来前能加盟吗

    能加盟,但需要在合同中呈现。根据合同约定,是否要求必须要有商标。为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。商标注册人及其代理人通过向海关申请知识产权保护备案后,发现侵权嫌疑商品

    2021-10-19

  • 知识产权海关保护的执法程序有哪些

    权利人向海关总署提出备案申请:修订后的《知识产权海关保护条例》取消了强制备案的要求,但为了更充分地发挥海关对知识产权的主动保护职能,知识产权权利人可以将其知识产权向海关总署申请备案。海关实施知识产权保护发现涉嫌犯罪案件的,应当将案件依法移送公安机关处

    2020-07-21

  • 知识产权海关保护备案的时间规定是怎样的

    知识产权海关保护备案,是指知识产权权利人,按照《知识产权海关保护条例》的规定,将其知识产权的法律状况、有关货物的情况、知识产权合法使用情况和侵权货物进出口情况以书面形式通知海关总署,以便海关在对进出口货物的监管过程中能够主动对有关知识产权实施保护。(

    2020-07-21

  • 如何申请知识产权备案

    可以依照知识产权海关保护条例的规定,将其知识产权向海关总署申请备案;申请备案的,应当提交申请书。(一)知识产权权利人的名称或者姓名、注册地或者国籍等;(三)知识产权许可行使状况;海关总署应当自收到全部申请文件之日起内作出是否准予备案的决定,并书面通知申请

    2020-07-21

  • 注册商标海关备案需要准备的材料

    (二) 注册商标的注册号、内容及有效期限,专利授权的号码、内容及有效期限,或者有关著作权的内容;根据《知识产权海关保护条例》的规定,海关总署应当在自收到申请人提交的全部申请文件之日起30个工作日内将做出核准或者驳回申请的决定。海关总署核准或者驳回备案申请,

    2020-05-25

  • 如何向海关申请知识产权保护性备案?

    海关总署认为必要时,可以要求知识产权权利人提交有关文件或者证据的公证、认证文书。知识产权权利人向海关总署办理知识产权备案,应当缴纳备案费。知识产权权利人办理知识产权海关保护备案,应当直接向海关总署提出申请。侵权嫌疑货物涉嫌侵犯备案知识产权的,申请书还

    2020-05-25

  • 海关法释义第四十四条

    第四十四条海关依照法律、行政法规的规定,对与进出境货物有关的知识产权实施保护。知识产权海关保护备案自海关总署准予备案之日起生效,有效期为7年。需要向海关申报知识产权状况的,进出口货物收发货人及其代理人应当按照国家规定向海关如实申报有关知识产权状况,并

    2020-05-25

  • 知识产权备案怎么申请

    知识产权权利人可以依照知识产权海关保护条例的规定,将其知识产权向海关总署申请备案;申请备案的,应当提交申请书。知识产权海关保护备案自海关总署准予备案之日起生效,有效期为10年。备案知识产权的情况发生改变的,知识产权权利人应当自发生改变之日起30个工作日内

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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