劳动者加班的应当支付其加班费用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额
2020-05-25
入职不满一个月有加班费吗用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额
2020-05-25
被单位解除合同如何计算经济补偿金2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-25
解除劳动合同经济补偿金的上限2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-25
劳务合同需要支付加班工资吗签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，
2020-05-25
用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动
2020-05-25
怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、
2020-05-25
工厂恶意拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关报案。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终
2020-05-25
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点为吃饭+午休。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求
2020-05-25
如何界定是加点还是加班加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法
2020-05-25
无固定工时上班如何计算①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算
2020-05-25
拖欠农民工工资举报不管怎么办依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资的，农民工向劳动部门举报后，劳动部门不管的，农民工可以向上级劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;不予批准长期拖欠农民工工资的用人单位新项目的开工是保障农民工可以拿回工资
2020-05-25
拖欠农民工工资几年怎么赔付用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要以造成实际损害为前提付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额
2020-05-25
延长劳动时间怎么支付报酬,单位不支付加班费怎么办我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动
2020-05-25
被拒留了，单位是否可以开除如果劳动者不是公务员或者事业单位工作人员，劳动者只是被刑事拘留没有判判刑或者只是被行政拘留，用人单位是不能解除劳动合同的。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包
2020-05-25
多长时间算为拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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