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单方解除是否有效相关法律知识

  • 什么是解除劳动合同证明

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

    2022-05-05

  • 企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔

    2022-05-05

  • 什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同

    1、在下列情况下用人单位可以单方解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。

    2022-05-05

  • 员工能拒绝加班吗

    用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

    2022-04-28

  • 单方面提出诉讼离婚,孩子如何判

    已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。即要求离婚的一方,必须向被告户籍所在地人民法院起诉,被告户籍

    2022-04-27

  • 房屋租赁合同单方违约协议书怎么写

    8、租赁房屋危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁房屋质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。

    2022-04-27

  • 公司可以降工资吗

    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额;

    2022-04-24

  • 单方解除合同的约定是否合法

    对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同;法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

    2022-04-21

  • 自离不发工资犯法不

    我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。

    2022-04-20

  • 休产假需要结婚证吗,一共有多少天的产假

    只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的;在女性休产假的齐家,用人的单位是不能降低其工资的,也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同;

    2022-04-20

  • 合同撤销与合同解除的不同点是什么

    1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;

    2022-04-20

  • 房屋租赁合同单方违约协议怎么处理

    当事人可以约定一方解除合同的条件。3、承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的,出租人可以解除合同。

    2022-04-19

  • 长期合同工单位解除合同如何赔偿

    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    2022-04-19

  • 劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么

    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

    2022-04-18

  • 违反合同终止合约具体怎么赔偿

    根据合同约定赔偿,没有约定的,根据实际的损失主张赔偿。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

    2022-04-18

  • 单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的

    用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-04-15

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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