1.经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2.法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
《劳动合同法》第二条 终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按如下标准计算：每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年，按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数，按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的，工资基数封顶，即按社会月均工资的3倍计算，补偿年限封顶，即不超过12年。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资，具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍来计算。
