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中小型企业有哪些相关法律知识

  • 中小民营企业的政策优势是什么

    **企业在世界各国迅猛地发展起来,越来越表现出惊人的活力和强大的生命力,在世界各国的经济发展中发挥着重要作用,小企业得到各国政府的关注,已成为一个世界性的课题。但一个国家的中型企业,在另一个国家就有可能被视为小型企业,其主要原因在于各国的国情不同。

    2020-05-25

  • 私营企业如何管理

    计划与目标,是中小型企业领导经常语塞的问题,没有计划就没有目标,所以,必须制定相应的计划。根据过去三年或者过去一两年的经营状况,结合企业实际情况,分析当前经济发展趋势,制定本企业当年或者次年的计划和未来2—3年的目标。这是企业管理中经常头疼的问题。规范

    2020-05-25

  • 企业改制如何清偿债务

    企业股份合作制改造是指对国有中小型企业、城镇集体企业采取由企业全体职工出资入股,买断原企业产权,或者由全体职工与企业共同出资入股,吸收其他出资人参股,组建成为劳动合作与资本合作并存的股份合作制企业的法律行为。因此改制后的股份合作制企业依法应当承继原企

    2020-05-25

  • 公司法解散的条件是什么

    在我国经济飞速发展的环境下,市场经济的竞争极其激烈,对所有大中小型企业都是一种考验,每一个企业都要在发展中不断的改革创新,来保证企业公司的实力,确保自身的竞争力,但是难免会有公司出现经营困难的情况,出现破产解散的情况。根据该条规定,公司应当自司法解散

    2020-05-25

  • 欧盟反倾销民企会计工作应对措施

    **京山**钡盐有限责任公司是一家小型民营化工企业,2004年4月底,欧盟开始对原产自中国的碳酸钡产品进行反倾销调查。通过欧盟长达7个月的核查,终于在2004年7月份本公司取得了欧盟单个市场经济地位认可。2005年7月份,欧盟做出了对华碳酸钡反倾销终裁,本公司获得了全国

    2020-05-25

  • 合伙企业聘任人员有哪些权利义务

    合伙企业的经营规模有大有小,除极少数特小型企业可完全由合伙人自行经营,自己从事所有活动外,绝大多数的合伙企业都要聘请部分职员承担某些工作,有的甚至聘请合伙人以外的人从事某些管理工作。合伙企业法为充分保护合伙企业及其投资人的利益,将各种损害合伙企业利益

    2020-05-25

  • 中小企业促进法修订草案三审:修改了五处内容

    与二审稿相比,修订草案三审稿主要有五处修改,其中,三审稿增加规定,地区性中小银行应当积极为其所在地的小型微型企业提供金融服务,促进实体经济发展。中小企业融资难、融资贵是本次中小企业促进法修订要解决的主要难题之一。在全国人大常委会委员吕*看来,中小企业

    2020-05-25

  • 风险投资基金的管理形式

    风险投资基金一般由风险投资公司管理,一家大规模的风险投资公司往往管理数只甚至数十只风险投资基金,基金的管理形式分为信托制和有限合伙制两种。在美国的风险投资组织中,有限合伙制公司约占80%,其余为企业或金融机构所属的风险投资公司和政府支持的小型企业投资公

    2020-05-25

  • 不正当低价销售的法定构成要件有哪些

    而一般竞争实力较弱的中小型企业,则不敢冒此风险,否则,不仅达不到挤垮竞争对手之目的,还会造成真正的企业亏损,甚至导致更严重的灾难。从主观目的看,不正当低价销售的行为人是为了排挤竞争对手。从客观行为上看,不正当低价销售表现为经营者实施了低于成本价格的压

    2020-05-25

  • 企业不签集体劳动合同可以吗

    特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者

    2020-05-25

  • 劳务分包合同的效力怎样认定

    劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;分包作业的范围是建设工程中的劳务作业;承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。劳务合同中约定大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等的,业界称之为“扩大劳务分包”,扩大性劳务分包不属于劳务承包的范围,

    2020-05-25

  • 夏季劳动保护的方法有哪些

    (一)改善工作条件,配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程,改进生产设备和操作方法。在缺乏水源的工厂及中小型企业,以采取此方法为最佳。目前国家没有统一的防暑降温费标准,由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准,并根据社会经济发展状况适时调整。如果

    2020-05-25

  • 工伤认定职责,认定流程是怎么样的

    劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保

    2020-05-25

  • 工伤鉴定去哪办理

    劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。(三)工伤

    2020-05-25

  • 腰间盘突出工伤去哪里做鉴定

    劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。综上可知

    2020-05-25

  • 工伤鉴定的管理部门如何确定

    此处所讲的“合法资质”是不但是指工伤鉴定机构必须是合法成立的,同时也包括其接受鉴定的内容必须是在工伤鉴定机构登记的业务范围之内的。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法

    信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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