小孩在幼儿园摔骨折怎么赔偿幼儿园发生小孩摔骨折事件时，赔偿数额需根据实际支出费用确定。根据最高法院的解释，小孩骨折赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于导致伤残的情况，还需要支付康复护理、继续治疗的康复费、护理费和后续治疗费等。此外，如果
2025-09-07
学校对校内学生打架事件的责任学校对学生打架事件的责任，学校对未成年学生负有教育、管理、保护的义务。校园伤害事故主要发生在幼儿园、中小学等教育机构，高校在校学生伤害按一般侵权处理。校园事故指学生在校期间的有关事故，包括上课、活动、春游等，但不包括上学或放学途中。校园事故多为造成未
2025-06-03
幼儿园虐童事件的法律处罚措施幼儿园虐童事件的法律处罚措施。幼师虐待幼儿的行为是违法的，《刑法修正案（九）》对此类行为进行了明确规定，包括单位犯罪的责任追究和刑事处罚。同时，《治安管理处罚法》也规定了相应的处罚措施。此外，《未成年人保护法》还明确禁止虐待未成年人。
2025-04-27
幼儿园安全活动高空坠物要怎么确定责任人幼儿园安全活动中发生高空坠物事件时如何确定责任人。按照《民法典》相关规定，无法确定具体侵权人时，除能证明自身清白的人外，可能加害的建筑使用人应给予补偿。物业服务企业等建筑物管理人应采取必要的安全措施，否则需承担未履行安全保障义务的侵权责任。公安等机关
2025-04-09
防高空坠物棚算违建吗防高空坠物棚是否算违建的问题。明确指出，这种行为并不违反法律规定，相反，随意高空抛物造成他人伤害的行为才是违法的。同时，文章还涉及了幼儿园高空坠物事件中的责任人确定问题，如果无法确定具体责任人，除能证明自身清白的人外，所有可能加害的建筑使用者都应进行
2025-04-09
男童幼儿园呕吐检出鼠药成分,谁来承担责任据报导涉事幼儿园的男童在幼儿园服务部就餐后出现呕吐、抽搐等现象，对幼童进行检测时，从其体内查出氟乙酰胺成分，而该成分是老鼠药的主要成分。目前男童现在广州接受治疗，未脱离生命危险。该事件明显是幼儿园管理失职造成的，由涉事的幼儿园承担全部的法律责任，如果
2024-08-30
幼儿遗忘校车内死亡谁的责任12日，河北省晋州市发生一起幼儿园幼童被遗忘车内死亡事件，经查，涉事幼儿园为未经注册审批的非法幼儿园。而不幸的是，悲剧并没有结束，7月13日，河北霸州市堂二里镇亲爽养正幼儿园，一名幼儿在接送车内死亡。连续两天，两名幼儿被遗忘在校车内，在高温暴晒下，经历了
2024-06-20
行政复议：警方不予立案正确受伤男童的家长不接受警方对此事不予立案的结果，申请对萝岗区警方进行行政复议，事件在昨日有了最新进展。昨日上午，受伤男童的家长刘女士领到《复议决定书》，涉事幼儿园向她提供了一份赔偿方案。复议结果是，萝岗区公安局“不予立案”的决定正确。文中称，
2024-06-04
女童眼睛被塞纸片,学校是否承担责任从该事件的调查情况看，学校是存在责任的，第三十二条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责
2023-12-29
幼儿园虐童事件怎么处罚是什么4、此外，《治安管理处罚法》中适合虐童案的是第四十三条所规定的：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
2020-07-21
住校生发生校园欺凌学校有责任吗学生住校期间发生校园欺凌事件的，学校有没有责任，要依据学校是否尽了相应的职责而定，如果尽是职责的，学校不用承担法律责任。第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
