审查监督程序的时效问题审查监督程序的时效问题。根据民事诉讼法规定，对于法院和检察院行使监督权没有时效限制，但当事人申请再审需在判决书生效后的六个月内提出。各级法院院长若发现已生效判决、裁定、调解书有错误并认为需要再审，应提交审判委员会讨论决定。同时，最高人民法院及上级法院
2026-07-04
民事判决有错误怎么处理民事判决出现错误时的处理方法以及国家赔偿的条件。对于错误的民事判决，当事人可以申请再审或由法院依职权决定再审。院长若发现已生效的判决、裁定、调解书确有错误，可提交审判委员会讨论决定是否再审。关于国家赔偿，需满足判决书已执行并被依法撤销，且没有不当得利
2025-04-21
医疗纠纷申请再审之前的判决有效吗医疗纠纷申请再前，如果判决书已经生效的，判决书就有效，对生效判决书不服的，可以申请再审。各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
2025-02-04
记名提单无单放货的后果处理成文法的局限性和审判实践中一些做法无法通过成文法作出规定的现实，决定了只有推行判例制度才能实现执法的统一。经过最高人民法院审判委员会讨论通过并在《人民法院公报》和《审判指导与研究》上刊登的案例或判决书，属于公知于天下的文书，该案例中所确定的审判原则，
2024-12-21
判决书下来不服怎么办人民法院收到申诉案件以后，应当认真进行审查。经审查，人民法院认为原来的判决、裁定确实有错误的，应当由院长提请审判委员会决定对案件重新进行审判。人民法院或者人民检察院认为原判的案件正确，申诉无理的，应当说服申诉人撤回申诉，对依然坚持申诉的，书面通知驳回
2024-09-17
法院执行法官发现错案怎么办法院执行判决书的时候，执行人员发现案件有错误的，可以中止案件的执行，然后进行判决监督程序，对案件进行重审或再审。第一百九十八条 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。人民
2024-07-15
执行阶段发现判决书有错误怎么办先停止执行再说。非诉讼上的申诉，是指公民或者企业事业等单位，因本身的合法权益问题不服行政部门的处理、处罚或纪律处分，而向该部门或其上级机关提出要求重新处理，予以纠正的行为。如发现申诉有理的，由法院院长提交审判委员会讨论决定是否再审。
2024-05-27
法院判决书下达前可调解吗如果是一审判决，规定判决下达之后15天以内双方当事人没有上诉，判决才生效。如果是二审判决，因为实行二审终审指定，二审判决下达就生效。调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，
2024-05-23
再审累犯刑事判决书范文本院于2015年7月30日判处被告人沙某犯盗窃罪有期徒刑一年，并处罚金5000元，现在云南省第三监狱服刑。本案经审判委员会讨论决定，现已审理终结。本院认为，原审被告人沙某以非法占有为目的，盗窃他人财物，数额较大，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十四
2024-04-18
贪贿案件刑事判决书xx市人民检察院指派检察员xx出庭支持公诉，被告人某某及其辩护人xx到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。xx市人民检察院指控某某在协助检察机关调查时，如实供述了检察机关没有掌握的贪污犯罪事实。公诉机关认为被告人的行为构成贪污罪，请
2023-12-07
民事诉讼法补正判决书中的笔误指什么1 民事诉讼法第一百五十四条第一款第七项规定的笔误，是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。我国《民事诉讼法》规定 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。当事
2022-11-07
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
