商业秘密刑事附带民事诉讼律师费是多少2、被害人是个人的，直接向人民法院提起附带民事诉讼;公诉案件中，也可以在侦查、起诉阶段通过侦查、起诉机关提起。
2021-12-31
什么时候需要做商业秘密的鉴定,找哪个部门做当发生商业秘密侵犯时，当事人对商业秘密的属性争执不下时，可以进行商业秘密鉴定。在商业秘密民事诉讼案件中，当事人自行委托鉴定与法院指定鉴定所得的鉴定结论均是具有同等的证据主体地位的，在庭审质证前均属于证据材料，在经过了法庭质证、审查后才能上升为认定案件
2020-07-21
商业秘密被侵犯怎么办如果企业的商业秘密被侵犯，可以与侵权人进行调解、和解，要求停止侵权、恢复名誉并做适当赔偿。企业应当注意到，如果采取行政、刑事、民事诉讼等法律途径解决纠纷，都可能会造成商业秘密进一步扩散，所以协商解决是解决企业商业秘密被侵犯问题的首要方案。企业在日常经
2020-05-25
竞业限制争议怎么打官司用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。4，在期限上，保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限
2020-05-25
不服劳动仲裁起诉状范本是怎样的原告因与被告纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2020-05-25
民事证据三性如何质证依据我国民事诉讼法的规定，对民事证据的真实性、合法性、关联性进行质证的，要由当事人提出疑问，然后由另一方进行答辩回答对方的疑问。第六十八条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，
2020-05-25
举报行为是否产生民事诉讼时效中断商业秘密的权利人在其商业秘密遭受侵犯时，有权向人民法院请求保护其民事权利;同时可以向侦查机关举报犯罪嫌疑人，待侦查机关侦查终结，检察机关提起公诉时，提起附带民事诉讼。权利人选择后一做法时，就产生了附带民事诉讼的诉讼时效问题。但实践中对的法律效果却有不
2020-05-25
银行账户配偶有权查询吗可见个人的储蓄存款情况和个人帐户情况等是涉及个人隐私的材料，银行有权拒绝你的查询。但根据民事诉讼法第64条的规定、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第17条的规定，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收
2020-05-25
商业秘密被侵害的四大救济途径2、向法院提民事诉讼：依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第18条的规定，商业秘密侵权案件的管辖权，一般由中级人民法院管辖。
2020-05-25
企业商业秘密被非法侵权的刑法救济途径有哪些2、向法院提民事诉讼：依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第18条的规定，商业秘密侵权案件的管辖权，一般由中级人民法院管辖。
2020-05-25
不公开审理的范围和程度是什么公开审理制度是《宪法》所规定的一项重要的审判制度，也是我国《民事诉讼法中》的一项基本原则。《民事诉讼法》第120条规定：“人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以为，应当公开进行。离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开
2020-05-25
最高院公布2013年十大创新性知识产权案件该案的判决，充分体现和发挥了人民法院依法制止垄断行为、保护和促进市场公平竞争的职能作用。本案系我国首例依据新民事诉讼法在商业秘密侵权诉讼中适用行为保全措施的案件，凸显了人民法院顺应社会需求，依法加强知识产权司法保护的实践努力。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
