第一章：劳动规则劳动规则和厂规守则的相关内容。劳动规则强调建立现代化管理制度，员工应遵守合同规定，合同期限定为一年，合同期满要辞工的员工需提前通知厂方。厂规守则则着重于员工遵守规章制度、诚信经营、工作时间和设备使用等方面，员工需服从主管安排，不得在外兼任与本厂业务有
2025-07-15
第一章、总则公司部门工作规范及员工工作纪律和考勤管理的问题。目的是促进持续长远的发展，增强团队组织性和纪律性，提高工作效率。员工必须遵守各项规章制度，服从领导安排，按时上下班，不得迟到早退等。同时，考勤管理包括工作时间、迟到早退、请假、出差等方面的规定。
2025-06-09
蛋糕店工作规范与管理制度蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
2025-06-01
公司员工行为规范公司员工的行为规范、考勤和工资薪金制度。员工需遵守法律、法规及公司规章制度，关心公司发展，严守公司秘密，爱护公司财产，保持良好的团队精神和工作效率。考勤方面，规定了工作时间、请假制度等。在工资薪金方面，根据职位不同设有不同的提成制度和底薪，同时还有全
2025-05-12
劳务合同劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
2025-04-24
员工违规违纪辞退需要赔偿吗员工违规违纪辞退时，用人单位需要赔偿员工吗？根据相关规定，只要用人单位能够提供足够的证据证明员工的行为严重违反规章制度，就无需向员工支付经济补偿金，但仍需支付员工正常工作时间的工资。劳动合同可以在以下情况下解除：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反
2025-04-02
员工违规操作导致工伤可以开除吗员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工
2024-12-15
脱岗算旷工吗根据公司依法制定的规章制度确定，如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工，则算旷工。员工脱岗是汉语词汇，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。显然，有些旷工难以避免。这一类
2024-12-09
8小时工作时间算不算午休工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
2024-11-26
以固定值计算加班费合法吗依据我国劳动法的规定，延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。
2024-11-21
工作中将工友误伤我需要负责吗职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2024-11-08
工作时间睡觉罚款合法吗工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。 如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。
2024-10-04
合同撤销是必须签订撤销合同吗？工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入。一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的工龄工资是根据用人单位依法制定的规章制度来计算的。一般情况下，随着工龄的增加，工龄工资会相应增加几十元或按比例增加。根据《中华人民共和国
2024-09-25
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
2024-09-05
上班穿凉拖受伤算不算工伤在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，穿凉拖上班违反劳动规章制度可以进行劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是
2024-07-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
