上班时间把门牙磕掉了算不算工伤？上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来确定。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。在当代的社会，如果在上班时间内发生的伤害，那么首
2023-04-18
职工上班期间牙疼算不算工伤？根据国家相关法律规定，职工上班期间牙疼不算工伤，除非能够提供法定有效的证据证明，牙疼的原因与工作存在直接关系，这种情况下可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
2023-03-23
员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付;
2023-03-16
满足矽肺病工伤鉴定标准可以补贴多少钱满足矽肺病工伤鉴定标准可以补贴受伤程度较轻的是员工工资的百分之七十五，受伤程度非常严重的是员工工资的百分之九十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
2023-03-16
公务员工伤保险条例解释的内容是什么?公务员在工作过程中，有时候也会面临人身伤害，按照工伤保险条例规定，缴纳社保的公务员，因工受伤的可以享受到工伤保险待遇，由工伤保险基金支付伤残补助金，单位承担医疗费及停工期间的工资，另外，有关部门也出台过司法解释，那么，公务员工伤保险条例解释的内容是什
2023-03-08
牙齿磕掉一半算不算工伤？切牙脱落一颗以上的属于十级伤残。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一
2023-02-21
工伤鉴定伤残标准是什么？伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;确定好员工的工伤等级之后，再按照
2023-02-20
工伤期间工资营养费误工费的内容是怎么样的？都知道的，在用人单位工伤是可以享受到赔偿的，如果说用人单位没有在员工发生工伤之前为员工买保险，办理社保或者是工伤保险的，那么就由用人单位自己承担赔偿责任。关于工伤期间工资营养费误工费的规定是怎么样的?一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年
2023-02-08
撕脱性骨折工伤能鉴定几级？只要是骨折就能鉴定十级，骨折有三种，骨裂，粉碎性骨折，开放性骨折。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。误工费的按照员工的误工时间，员工的工资确定的;医疗费是依据医院出具的票据来确定的
2023-01-03
工伤鉴定未上等级辞工会有一定补偿吗同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-05-07
一般社会保险怎么买个人的第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进
2022-04-27
工伤保险缴费率是多少？我们很多人其实对题目中提到的问题都不是很清楚，也没有完全理解，但是和我们的生活息息相关，有必要去理解。下面我们就来看看吧。根据员工月工资总额，以下比例仅供参考。第一条 根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。第六条 本办法中所列部分行业企业
2022-03-21
工作时高空坠落死亡怎么赔偿如果与用工单位存在劳动关系，需通过工伤赔偿途径进行索赔，用工单位没给员工交工伤保险的，由用工单位全部赔偿。如果系自己的过错造成损害而致死亡的，死者也应当承担相应的部分责任。(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因
2021-10-22
劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时
2021-10-22
非工伤鉴定退了工资按多少钱员工受伤后与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付
2020-07-21
工伤赔偿时间限制有吗法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
