公司倒闭员工无期合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因倒闭而终止无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限
2024-09-06
交通事故致死诉讼的时效期限劳动合同期满后，双方没有续订合同，劳动者仍在岗位工作，如何确定双方的劳动关系？根据《上海市劳动合同条例》，劳动者可以随时解除合同，用人单位要求解除合同只需提前30天通知。如果用人单位解除合同，除了提前通知外，是否要给予经济补偿金，经济补偿的年限按什么
2024-09-06
提前解除劳动合同赔偿多少根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准为按劳动者在单位工作年限
2024-09-06
公司解除员工怎么补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在解除员工劳动合同时需要支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资
2024-09-06
调岗后不能胜任新岗位是否有资格要求补偿？调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-09-05
劳动合同转移至子公司怎么处理若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同;如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母
2024-09-04
如何确定经济裁员的合理补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济裁员补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职
2024-09-04
解析：如何合理赔偿被开除的三期女员工根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的
2024-09-04
裁员赔偿基本工资吗根据劳动合同法的规定，公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
2024-09-04
被公司解雇如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司解雇的劳动者有不同的赔偿方式。如果公司与员工协商一致地劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司需要支付双倍赔偿金。而如果员工因存在劳动合同法规定的用人单
2024-09-03
公司裁员需要赔偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，公司在裁员时需要支付相应的赔偿金额。根据劳动者在公司工作的年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
2024-09-03
解除劳动关系怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2024-09-03
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
2024-09-03
单位终止劳动合同如何赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法终止劳动合同并且不能继续履行，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支
2024-09-03
劳动仲裁支持赔偿金追溯多少年？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，劳动仲裁赔偿金的支持年限是根据员工在单位的工作年限来确定的。每满一年，员工可以获得两个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应该支付经济补偿标准的两倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿标准是根
2024-09-02
裁员经济补偿：应该算作税前还是税后收入？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，用人单位在裁员时需支付经济补偿金，计算方式为按税前工资计算。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付半个月工
2024-09-02
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
