竞业禁止的适用范围规定那么，对于竞业禁止的适用范围方面法律是如何规定的呢? 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法定竞业禁止由法律明文
2023-08-20
侵犯商业秘密种类商业秘密，是每个公司和劳动者都需要保护和维护的，如果其他公司采用不正当的手段获取的，那么对方有可能涉嫌侵权问题。那么侵犯商业秘密种类有哪些？侵犯商业秘密罪的量刑标准是怎么规定的？ 侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人
2023-08-19
侵犯商业秘密的赔偿责任是什么目前，我国尚未制定单独的《商业秘密保护法》，其相关法律依据只散见于各部门法中，如《反不正当竞争法》、《公司法》、《中华人民共和国刑法》。企业商业秘密被侵犯后该采取什么样的法律措施，主要可追究民事、行政责任，严重的还可追究其刑事责任。
2023-08-19
竞业禁止协议规定竞业禁止的期限现在很多公司都会和员工签订竞业限制合同，在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密。竞业禁止行为，是有一定的期限规定的。 第二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。 竞业禁止协议没
2023-08-19
侵犯商业秘密罪构成侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。 第三，商业秘密能为权
2023-08-18
什么是侵犯商业秘密罪商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓侵犯商业秘密罪，根据我国《刑法》第二百一十九条的相关规定，是指以不正当手段获取，或者非法披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，并且
2023-08-18
特许经营的内容是什么特许经营是指投权人将其商号、商标、服务标志商业秘密等在一定条件下许可给国外经营者，允许他在一定区域内从事与授权人相同的经营业务。那么，特许经营有哪些内容呢？手心律师网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。特许者向被特许者提供技术、专利和商标等
2023-08-18
行政诉讼中对鉴定意见如何质证行政诉讼对鉴定意见质证，可以申请重新鉴定，同时主动搜集其他证据推翻鉴定结论，围绕重新鉴定申请准备充分合理的理由，使得鉴定结论不能作为定案证据采信。当事人和其他诉讼代理人有权按照规定查阅、复制本案庭审材料，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。
2023-08-18
离婚判决书生效时间离婚判决书生效时间如果是一审的判决书送达15天后，双方当事人均未上诉，即可生效；二审判决书是一经作出，立即生效，公众可以查询发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。《民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民
2023-08-18
侵犯商业秘密罪的立案标准我们都知道侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。对于触犯侵犯商业秘密罪的行为，是要给予相应的刑事处罚的。 侵犯商业秘密罪的立案标准是：给商业秘
2023-08-17
保密协议可否约定保密违约金保密协议在工作中已经很常见了，很多公司在纳入新员工时都会让员工签署保密协议。保密协议如何约定才能最大限度减损止损呢？ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 保密协议不能约定保密违约金。 以上
2023-08-17
恶意磋商构成要件１、无意在合理价格范围订立合同； 在实践中，要区分合同诈骗与恶意磋商两种不同的行为。 认定恶意磋商，在举证方面有一定难度，要结合侵权人的言论、业务状况、退出合同的理由等方面综合判断。 ３、恶意磋商而造成商业秘密泄露的损失。 以上就是手心律
2023-08-16
保密协议中的保密期限规定在我们工作中，很多人认为保密期限是只要离职后，就不再负有保密义务了，但事实上并非如此。公司如何起草保密协议呢？保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
2023-08-16
离职后签的保密协议还算吗?保密协议有补偿金吗我们知道很多公司为了保护自己的商业秘密，都会要求员工同单位签订保密协议，有可能入职时就签订，也有可能是离职时签订，那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下离职后签的保密协议还算吗？ 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信
2023-08-16
竞业禁止协议和保密协议有何区别签订劳动合同时，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议和竞业禁止协议都是保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。生效条件不同 竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的。而因违反保密义务
2023-08-16
怎么计算竞业禁止协议违约金现在有很多公司会和员工签订竞业禁止协议，来保护本公司的利益。在竞业禁止协议中，用人单位与员工会约定用人单位给员工的补偿金、员工违约时的违约金。 一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，
2023-08-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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