罪犯可以申请结婚吗劳动教养不是刑罚，施行劳动教养不是对犯罪分子执行刑罚。接受劳动教养的人员，是其行为触犯了刑法，但又不够依法逮捕判刑，而由公安机关决定并执行行政处罚的人。如果劝说无效，亦应允许向政府申请登记结婚。所以，被判处管制的罪犯要求结婚的，可以依法申请登记结婚，
2024-02-14
劳动监察大队处理拖欠工资的程序解析劳动监察大队处理拖欠工资的程序包括举报、投诉、受理、调查核实和作出行政处罚或处理决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反
2024-01-11
行政处罚办结后立卷需要多久？案卷的立卷劳动人事争议案件处理终结3日内，仲裁员应当将案卷材料交书记员，书记员在收到案卷的后30日内，将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写 目录、页码，装订成册，并及时归档。第三条 县级以上人民政府法制工作机构会同同级政府信息公开工作行
2024-01-04
国企员工滥用职权是否会面临开除？是可以的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。企业辞退违纪职工坚持实
2024-01-01
劳动纠纷先找哪个部门当劳动纠纷发生时，当事人有多种途径解决。首先，可以向劳动行政部门寻求帮助，该部门有权作出行政处罚或处理决定。其次，也可以寻求调解组织或有管辖权的劳动争议仲裁委员会的帮
2023-12-27
劳动纠纷常见情形有哪些辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系
2023-12-20
用人单位申报童工该怎么处理童工问题可以找劳动监察部门投诉。如果涉嫌人员拐卖，可以找公安报警。《禁止使用童工规定》第六条之规定，对该用人单位进行行政处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。相关部
2023-11-28
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。由此可见，用人单位应该按照劳动合同约定与国家的职工工作时间的规定合理
2023-11-26
用假证上岗查出来负什么法律责任求职者用假证上岗后被用人单位查出来的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。劳动者还可能要承担行政处罚的责任。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种约定
2023-11-09
现在拖欠工资怎么解决拖欠工资的解决办法是劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局调查后对单位作出行政处罚决定；或者劳动者可以去向调解组织申请调解、去申请仲裁、或依法向法院起诉。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除
2023-11-03
什么是违纪辞退和正常辞退？根据《劳动法》第26条和第27条规定：违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。
2023-08-26
怎样区分辞退、解雇和开除辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
2023-08-24
辞退员工必须要有辞退通知吗在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
2023-08-20
什么是劳动教养劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可
2023-08-17
什么工作可以雇佣童工什么工作可以雇佣童工，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。无论工作地点
2023-08-16
劳动教养改革劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育
2023-08-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
