根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动纠纷发生时，当事人可以选择以下途径解决：
当事人可以先向劳动行政部门寻求解决劳动纠纷的帮助。劳动行政部门可以根据情况作出行政处罚或行政处理决定。
当事人还可以选择寻求调解组织的帮助，特别是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以进一步寻求仲裁解决。
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
以下是与劳动争议解决相关的法律依据：
根据该条款规定，劳动者在发生劳动争议时，可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据该条款规定，当事人在劳动争议发生后，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该条款规定，当事人在提出自己的主张时，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
