根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动纠纷发生时，当事人可以选择以下途径解决：
当事人可以先向劳动行政部门寻求解决劳动纠纷的帮助。劳动行政部门可以根据情况作出行政处罚或行政处理决定。
当事人还可以选择寻求调解组织的帮助，特别是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以进一步寻求仲裁解决。
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
以下是与劳动争议解决相关的法律依据：
根据该条款规定，劳动者在发生劳动争议时，可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据该条款规定，当事人在劳动争议发生后，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该条款规定，当事人在提出自己的主张时，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
