根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动纠纷发生时，当事人可以选择以下途径解决：
当事人可以先向劳动行政部门寻求解决劳动纠纷的帮助。劳动行政部门可以根据情况作出行政处罚或行政处理决定。
当事人还可以选择寻求调解组织的帮助，特别是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以进一步寻求仲裁解决。
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
以下是与劳动争议解决相关的法律依据：
根据该条款规定，劳动者在发生劳动争议时，可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据该条款规定，当事人在劳动争议发生后，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该条款规定，当事人在提出自己的主张时，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
我国民法中诉讼时效中断的情形，包括权利人提起诉讼或申请仲裁、向义务人提出履行请求等。同时，文章还详细说明了不同债权请求权的诉讼时效起算时间，包括有约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权以及侵权行为的赔偿请求权等。
中国劳动争议案件中的仲裁程序及其问题。首先强调了仲裁程序的重要性及其在劳动争议案件中的前置地位。然后指出了劳动争议案件中反诉程序存在的问题，即反诉内容与仲裁程序的关系处理不当可能导致争议未经仲裁就进入诉讼程序，或使仲裁裁决失去意义。最后，提出了改进劳
劳动争议的定义和分类，主要讨论了既定权利争议和新权利争议两种类型。同时，文章还涉及劳动报酬纠纷的举证责任、确定劳动报酬数额的依据以及解决劳动报酬纠纷的方法。在劳动报酬纠纷中，用人单位应承担举证责任，劳动者可以通过多种证据证明自己与用人单位的劳动关系，
