用假证上岗查出来负什么法律责任

用假证上岗的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果求职者在上岗后被用人单位发现使用了假证，用人单位有权解除劳动合同。此外，劳动者还可能承担行政处罚的责任。

劳动合同解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

伪造证件的法律责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造证件的行为属于违法行为，可以受到行政处罚。具体的处罚措施包括：

• 伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
• 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
• 伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
• 伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

对于这些行为，可以处以拘留和罚款的处罚。

劳动合同约定每周工作六天的法律规定

根据我国的劳动法规定，劳动合同中约定员工每周工作六天的情况是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

因此，如果用人单位在劳动合同中约定员工每周工作六天、每天工作八小时，这一约定是违法的，对员工没有约束力。员工在第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。如果用人单位不支付加班工资，劳动行政部门有权对用人单位进行处理，并要求用人单位改正。

然而，用人单位是否一定要安排员工每周休息两天呢？每天的工作时间可以少于八小时吗？根据法律规定，只要员工每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，并且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。

根据国务院的相关规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可以采取其他工作和休息办法。因此，在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。用人单位有权决定自己的员工每周工作五天还是六天。

劳动合同的必备条款

根据法律规定，劳动合同应以书面形式订立，并具备以下必备条款：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任；
8. 当事人可以协商约定其他内容。

“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据法律规定的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，可以将协商一致的内容写入合同。这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。

需要注意的是，劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项。这是因为社会保险在全社会范围内依法执行，不是由合同双方当事人所能协商解决的。