追逐竞驶情节一般怎么处罚追逐竞驶情节是属于犯罪的行为,不会给予治安管理处罚,而是按危险驾驶罪给予刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严
2023-06-30
饮酒后驾驶机动车负刑事责任吗未造成伤害后果的，一般是给予治安处罚，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，如果饮酒达到醉酒级别，驾驶机动车构成危险驾驶罪的，处拘役，并处罚金，需要负刑事责任。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依
2022-07-15
非法收购机动车能用治安管理处罚法吗第十四条 承修机动车或回收报废机动车不按规定如实登记的，对机动车修理企业和个体工商户处500元以上3000元以下罚款;对报废机动车回收企业按照《废旧金属收购业治安管理办法》第十三条第五项规定处罚。
2022-01-17
伪造报废机动车回收证明如何处罚依据我国相关法律的规定，伪造机动车报废回收证明的，由公安机关对伪造者给予治安管理处罚，如果是回收企业伪造的，情节严重会吊销资质认证。(一)买卖或者伪造、变造《报废机动车回收证明》;交强险保单必须是本年度的，并且还在有效期的才行，公安交管部门会留存正本。
2020-07-21
交通事故工伤如何认定然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不
2020-05-25
交通事故工伤认定程序是怎么规定的根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。二是对工伤认定结论不服。在司法
2020-05-25
休假时间无证驾驶车辆导致受伤能否算是工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因此，按《企业职工工伤保险试行办法》，对于无证驾驶驾驶机动车行为的职工，按规定是不应予以认定为工伤。但对于无驾驶证而驾驶机动车是否违反《治安管理处罚法》?因此，对于无证驾驶车辆导致受伤或死亡，不管其
2020-05-25
无证驾驶发生事故,可以算工伤吗目前该复函尚未失效，它是部份劳动和社会保障部门对无证驾驶车辆发生交 通事故不认定为工伤的重要依据。无证驾驶机动车发生交通事故应当依据《复函》还是《工伤保险条例》、《交通安全法》和《治安管理法》，目前并没有明确的定论，但以上法律法 规已经作出了明确的规定
2020-05-25
小事故逃逸加打架怎么罚发生小的交通事故后打架加上逃逸的，如果不构成犯罪的，要分开两部分处罚，一个是交通行政处罚，二是治安管理的处罚。第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造
2020-05-25
治安拘留属于刑法吗不是属于的刑法。处罚对象是严重违反治安管理规定，但尚不构成犯罪的人。如嫖娼卖淫、非法携带管制刀具、打架斗殴、扰乱社会治安、倒卖有价票证、贩卖盗版出版物、酒后驾驶机动车等。行政拘留决定由公安机关做出，拘留期限为1日至15日。行政拘留处罚合并执行的，最长不
2020-05-25
治安拘留能办暂住证吗目前我国已经废止了暂停证，所以我国居民在外地居住也不需要再办理暂住证的，即使当事人被处以治安拘留。现决定废止1993年5月13日发布实施的《机动车号牌生产管理办法》和1995年6月2日发布实施的《暂住证申领办法》。本决定自发布之日起施行。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
