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加班费劳动关系相关法律知识

  • 从公司离职能有什么赔偿

    属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对

    2022-10-27

  • 入职协议与劳动合同是一回事吗

    入职时一定要签详细劳动合同,确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    2022-05-10

  • 主张加班费的诉讼时效是几年

    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2021-12-26

  • 东莞市劳动仲裁可追回几年加班费

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

    2020-07-21

  • 加班费争议是否适用仲裁时效

    依据我国相关法律的规定,劳动者因加班费问题与用人单位产生纠纷的,申请劳动仲裁是适用仲裁时效的,申请仲裁的时效为一年。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效

    2020-07-21

  • 已工作没入职有工资吗

    已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

    2020-05-25

  • 怀孕单位要辞退怎么办

    怀孕单位要辞退属于违法辞退,你需要申请劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。以上内容,在

    2020-05-25

  • 个人在职期间可以追讨六年前的加班费吗

    在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的,劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费,但要有相应的证据。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部

    2020-05-25

  • 劳动仲裁加班费时效

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2020-05-25

  • 劳动仲裁能否要回加班费

    能,但需要劳动者有相关证据。(一)因确认劳动关系发生的争议;现在我想申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,但家人说我是瞎耽误工夫。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加

    2020-05-25

  • 劳动仲裁诉讼有效时间是多长?

    我是**大商集团的一名员工08年12月底从**集团股份有限公司调到**集团有限公司工作,今年3月诉讼在**集团股份有限公司工作期间的加班费。说我诉讼有效期已过。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关

    2020-05-25

  • 国有企业可以辞退26年的员工吗

    经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。企业辞退违纪职工坚持实

    2020-05-25

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    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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