延时工作是否应获补偿依据相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面
2023-03-13
加班费申请单范本是怎样的(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳
2022-11-22
公司加班费计算方法及标准是怎样的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定
2022-11-18
综合计算工时加班费应该怎么计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；向有管辖权的劳动
2022-10-21
劳动法加班费计算方法及标准是什么5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2022-10-19
企业加班费怎么计算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
2022-07-27
加班费计算方法及标准是什么用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2022-07-21
法律规定的公司加班费是怎么算的公司加班费的计算标准为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小
2022-04-28
工作日加班到十一点,加班费怎么算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
2022-04-19
工伤赔偿标准是否包含加班费工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
2021-12-23
2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算周五下午居家休息，休息时间周五下午到周末。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
2020-07-21
超时加班申请劳动仲裁怎么补偿依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2020-07-21
实习生的加班工资怎么计算劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的
2020-05-25
员工离职工资怎么算辞职后的工资应当按照：月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。按照《劳动法》第五十一条的规定，法
2020-05-25
公司能否自定加班费的标准用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都
2020-05-25
实行计件工作的劳动者如何算加班费《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。依据上述规定，计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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