根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
(一) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
不定时工时制度的劳动者不适用上述规定。
当单位不支付加班工资时，劳动者可以选择以下灵活的途径来追讨加班工资：
与用人单位进行协商解决，但一般情况下，如果单位不愿支付，协商很难取得效果。
劳动者可以寻求单位所在地的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织的调解。
劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报，并由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门通常在60天内处理案件，特殊情况下可以延长30天。
劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理后60天内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向具有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。
对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间不区分制度工作日和公休日。因此，如果这类员工在公休日上班，一般情况下是无法获得加班费的。而对于实行标准工时制的员工，在公休日上班，则可以获得加班费，其加班费为正常工资的两倍。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期内的工资发放规定。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。对于伤情严重的职工，经鉴定可以延长。工资计算方法包括加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资等。用人单位未依法支
