劳动合同的终止合同证明如何书写？法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2023-03-14
劳动法里是否有无固定期劳动合同劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位
2023-03-06
劳动法合同内辞职违约金要支付吗法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的
2023-01-12
劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗？《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
2022-12-16
最新劳动法中辞退赔偿有哪些规定？劳动者在自己的岗位上如果没有做好造成单位重大损失或者当初填资料的时候填了假资料就会被用人单位解雇而更严重的还有可能会背负上刑事责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-12-13
长期合同解除合同经济补偿金规定是什么？长期合同解除合同经济补偿金规定是根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-12-02
退休人员务工受伤按劳务关系处理退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2022-11-29
新劳动法辞退18年以上员工的赔偿这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-04
更换派遣公司是否要赔偿１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。３、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-09-08
用人单位解除劳动合同应支付哪些费用经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。
2022-09-01
劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。
2022-06-17
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-05-18
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的。续签无固定期限劳动合同，需慎重。
2022-04-06
试用期合同工资不低于多少第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
2022-03-21
工作十年以上劳动法有哪些规定第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2022-03-16
公司想解除劳动合同要赔偿吗解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就
2022-03-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
