根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，用人单位应支付劳动者1年工资的1个月或2个月作为赔偿金。
1. 不需要支付经济补偿金的情形：
(1) 劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同。
(2) 企业同意续签，并在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续签，但员工不同意续签。
2. 需要支付经济补偿金的情形：
劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同。
1. 审慎决定是否续签劳动合同。企业应制定明确的标准，从员工的能力与气质是否与企业续签相合、员工所在岗位的重要性以及企业长远发展的角度考虑是否续签。
2. 规范续签流程，避免支付经济补偿金。企业在发出续签劳动合同通知时，应明确续签劳动合同的条件，包括维持、提高或降低条件。
3. 慎重考虑续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的2倍作为赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
根据劳动法第四十七条规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿；三是双方
近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
