根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金。根据工作年限的不同，用人单位应支付劳动者1年工资的1个月或2个月作为赔偿金。
1. 不需要支付经济补偿金的情形：
(1) 劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同。
(2) 企业同意续签，并在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续签，但员工不同意续签。
2. 需要支付经济补偿金的情形：
劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同。
1. 审慎决定是否续签劳动合同。企业应制定明确的标准，从员工的能力与气质是否与企业续签相合、员工所在岗位的重要性以及企业长远发展的角度考虑是否续签。
2. 规范续签流程，避免支付经济补偿金。企业在发出续签劳动合同通知时，应明确续签劳动合同的条件，包括维持、提高或降低条件。
3. 慎重考虑续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的2倍作为赔偿。
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