发改委对日立汽车免除处罚:首家主动报告涉垄断据国家发改委网站消息,考虑到**汽车是第一家主动报告达成垄断协议有关情况并提供重要证据,且停止了违法行为的企业,国家发展和改革委员会办公厅日前对**汽车系统有限公司下达了免除行政处罚决定书。发改委在决定书中称,鉴于**汽车多次达成并实施价格垄断协议,违法行为持
2020-05-25
村民委员会能否做为被行政处罚的主体行政处罚主主体是指能从事管理活动，并可以承担法律责任的主体。村民委员会是否应视为行政主体似乎没有讨论的必要。村民委员会是一个社会组织，不是行政主体，这好象已成定论。持村民委员会不是行政主体的观点主要是认为村民委员会虽然是一个组织，虽然也能够独立承担法
2020-05-25
行政处罚主体的认定条件是什么根行政处罚主体主要是行政机关，但是行政机关也并不自然地就享有行政处罚权。而非行政机关在有法律法规授权的情况下也可以成为行政处罚主体。行政处罚主体主要有以下几类：。此类主体包括国务院、国务院各部、各委员会、国务院直属机构、地方各级人民政府和地方各级人民
2020-05-25
有权享有实施行政处罚的机关有哪些具有法定行政处罚权的行政机关主要是依法履行外部行政管理职能，依法得到明确授权，代表国家在某一领域内行使行政管理权限的行政机关。超过授权法规定的处罚种类、幅度、数额的限制，该行政处罚无效。国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚
2020-05-25
关于设定行政处罚权限的各种意见有哪些行政处罚法规定了国务院部、委员会以及省、自治区、直辖市人民政府、省会市所在地的市人民政府、国务院批准的较大的市人民政府制定的规章设定行政处罚的权限。在这方面，行政处罚法规定对违反行政管理秩序的行为，允许规章设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。规章能设
2020-05-25
行政处罚的设定和措施尚未制定法律、法规的，前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。其行政处罚的措施，可以根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类
2020-05-25
仲裁后能否行政处罚而劳动仲裁机构对劳动争议有调解权,对争议纠纷时享有裁决权，但无处罚权。因此，仲裁委裁决完或调解好劳动争议的案子后，仲裁委无权对违法企业做任何处罚。处罚由劳动保障行政部门负责。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提
2020-05-25
行政处罚的种类和设定包括哪些(六)行政拘留;限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十二条国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定，规定行政处罚。第
2020-05-25
经济特区可以设定行政处罚吗设定行政处罚，是国家有权机关创设行政处罚、赋予行政机关行政处罚职权的立法活动。省、自治区的人民代表大会常务委员会在对报请批准的较大的市的地方性法规进行审查时，发现其同本省、自治区的人民政府的规章相抵触的，应当作出处理决定。
2020-05-25
行政处罚与执行罚有什么区别行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规范尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。执行罚是行政强制执行的一种方法，它是以处罚的形式促使当事人履行义务。国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的
2020-05-25
限制人身自由的行政处罚是否只能由法律设定第十条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。第十一条地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。第十二条国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。罚款的限额由
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
