试用期辞退需提前几天通知员工劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-29
试用期辞职企业不同意可以走嘛依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
2020-05-25
试用期辞职是否应当承担培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。(四)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技
2020-05-25
试用期辞职不给工资怎么处理公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。不发工资是
2020-05-25
试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平
2020-05-25
试用期辞退员工要提前通知吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动
2020-05-25
试用期辞退员工会在怎么样吗在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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