《商标法》没有强迫企业必须注册商标。但是使用末注册的商标,如果他人抢注的话,有可能造成侵权。申请人与该他人具有前款规定以外的合同、务往来关系或者其他关系而明知该他人商标存在,该他人提出异议的,不予注册。未注册商标有可能与使用在相同或类似商品 上的已注册
2022-11-03
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。诉讼时效的起算时间,自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害
2022-08-18
对于初步审定的商标,若企业认为是自己已经使用的商标,就要在三个月公告期限内提出商标异议。企业提出异议时要提供充分证据证明他人以不正当手段抢注,且涉案商标是自己已经使用并有一定影响。
2022-03-01
、如果抢注的商标在初步审定公告期内的,当事人可以提出异议;、如果抢注的商标已经授予商标权的,当事人可以申请宣告商标无效。(一)该组织必须是依法登记成立的具有法人资格的企业或事业单位。(三)以地理标志作为证明商标申请注册的,还应当附送管辖该地理标志所标示地
2022-02-23
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同当事人双方所承担的义务,不论是企业的义务,还是工会及全体职工的义
2021-12-23
对企业集体合同履行监督方式是在集体合同生效前,由劳动行政部门进行审查,没有提出异议的,集体合同生效,双方要全面履行各自义务。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。当集体合同争议经过协商还
2021-12-22
合伙人对其他合伙人执行的事务有异议的,可以提出异议,这就是合伙人的异议权。本法对合伙企业的表决办法另有规定的,从其规定。合伙人组成合伙企业、进行经营的目的在于获得经济利益,这是不言而喻的。因此,利润分配请求权应是合伙人最基本的权利,应当依据合伙协议中
2020-07-21
依据我国合伙企业法的规定,合作人对执行事务合伙人执行的事务有异议的,可以提出异议,提出异议时,应当暂停该项事务的执行。合伙帐目不清,在有部分财产和账目清楚地情况下,就明确的部分先行判决,保护了当事人的合法权益,缓和了当事人双方之间的关系,有利于矛盾纠
2020-05-25
依据我国合伙企业法的规定,合伙人分别执行合伙事务时,如果合伙人对其他合伙人执行的事务有异议的,可以提出异议,这就是合伙人的异议权。当合伙人只是同意以劳务出资,但并未明确其价值时,不确定的法律风险会因这种不规范而产生。劳务出资人不像其他合伙人对企业有实
2020-05-25
被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的,其他合伙人可决定撤销该委托,变更合伙事务执行人。提出异议时,应当暂停该项事务的执行。如果发生争议,依照本法第三十条规定作出决定。
2020-05-25
特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者
2020-05-25
5、公示:在有关媒体公示拟认定为“中华老字号”的企业和品牌名单,任何单位或个人对名单有不同意见的,均可向振兴委员会提出异议。
2020-05-25
企业如果认为他人经商标局初步审定并公告的商标违反《商标法》第13条规定的,可以依据《商标法》及其实施条例的规定,向商标局提出异议,在请求不予注册他人商标的同时,提交证明自己商标驰名的有关材料,由商标局予以认定。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。