不签合同如何申诉离职赔偿在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
2025-07-15
自动离职未签合同的合理调解方法自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
2025-06-17
设计没签合同不给设计费可以起诉吗在没有签订设计合同的情况下，能否通过法律途径追回设计费的问题。文章指出，尽管没有签订合同，但只要有证据证明对方接受了设计，就可以通过法律手段提起诉讼要回设计费。文章还介绍了相关的法律知识，包括当事人需要自行收集证据、法院会根据情况调查收集证据等。最后
2025-03-12
公司未续签合同有赔偿吗公司未续签合同、调岗变相辞退以及辞职被公司拖延时间的赔偿问题。对于公司未续签合同的情况，补偿需视具体情况而定；调岗变相辞退属于劳动纠纷，需收集证据并可能通过法律途径解决；辞职被公司拖延时间，劳动者有权享受相应的补贴权益，补偿标准按工作年限计算。
2025-03-04
装修没签合同能起诉吗没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商，协商不会成的话，可以上诉到人民法院，法院维护你的合法权利。根据《合同法》的相关规定，只要双方存在建设施工合同关系，虽然没有签订合同，但是合同关系已经实际建立。
2024-09-05
装修被骗签合同怎么投诉如果协商不成，收集相关证据诉讼解决。在装修合同中应该对施工工期做详细约定，以便按时收房。如果不能按期竣工，装修公司应该承担违约责任。因此在签订合同时，则需对此做出详细规定。在签订合同的时候，一定要查清合同对方是否为承担独立民事责任的，是否具有“家庭装
2024-07-13
入职两个月没签合同被辞如何要回工资？劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务，否则就要对劳动者进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满
2022-11-27
辞职拖欠工资没签合同怎么办和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职
2022-03-10
用工不签合同有什么法律后果用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员
2022-02-17
签合同忘签日期了有影响吗合同的签定时间不属于合同的必备条款，那么合同不写日期并不会导致合同无效或者合同不成立，只是日后若发生诉讼，例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时，因为没有写日期，则需要更多证据对合同的起止日期进行佐证，增加了收集证据的困难。根据《合同
2021-10-20
没签合同怎么要回工程款依据我国民事诉讼法的规定，建设合同是要回工程款的重要证据，如果没有签订建设合同的，当事人可以收集其他证据在回工程款。(一)当事人的陈述;证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
